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天水市總工會多管齊下力推勞模服務管理工作上水平有特色

來源:天水市總工會 更新于:2016年5月26日() 閱讀:

創新服務管理機制  發揮示范引領作用


近年來,天水市總工會堅持以科學培養選樹勞模為基礎,以傾情關心關愛勞模為重點,以激發勞模示范引領作用為依托,以創新制度機制為保障,不斷探索勞模管理服務新路徑,深入挖掘勞模時代精神新內涵,有效增強勞模干事創業新動力,著力提升勞模管理服務工作新水平,逐步形成了培育選樹、表彰激勵、宣傳推廣、教育引領、作用發揮、服務管理為一體的勞模工作體系。為大力弘揚勞模精神、勞動精神,團結引領廣大職工群眾在全面建成小康社會,加快全市經濟社會轉型跨越發展中建功立業發揮了重要作用。

一、夯實勞模培養選樹機制,增強持續性

市委、市政府對勞模培養選樹工作高度重視,建立了每兩年一屆的市級“五一雙獎”評選和每五年一屆的市級勞模評選機制,特別是今年“五一”前夕,市委、市政府隆重召開天水市第六次勞模表彰大會,大幅度提高獎勵標準,撥付50萬元對評選的99名市級勞模進行表彰獎勵。同時把歷年在勞動競賽和職工技能運動會中涌現出的崗位能手、技術標兵、優秀職工、金牌工人、勞動關系和諧企業負責人、技術創新成果帶頭人等納入勞模后備人選信息庫管理,優先作為全國、省市勞模、“五一”勞動獎章等先進個人的培養和選樹對象。與組織、宣傳、人社、科技等相關部門建立先進人物、優秀人才聯動共享機制,動態掌握全市優秀共產黨員、道德模范、科技功臣、各行各業領軍人才基本信息,使勞模的推薦評選做到了有的放矢,選樹的各級勞模群眾公認度和社會影響力得到不斷增強,并為今后的勞模選樹提供了源源不斷的人才支持。截至目前,我市共推選全國勞模33名、省級勞模461名,選樹市級勞模914名。

二、規范勞模關心關愛機制,體現優越性

每年組織開展勞模生活生產現狀摸底調查,對全市所有全國、省市勞模的工作、學習、生活等情況進行分門別類整理登記,按年代、級別、行業分別建檔,對生活困難、住房困難、身患重病的勞模進行重點登記,并且根據實際情況的變化,不斷充實完善勞模檔案信息資料,目前已完成全市全國勞模100%、省市級勞模95%以上數據庫錄入,為做好勞模服務管理工作提供了及時、準確、全面的基礎資料。根據全總、省總相關規定,嚴格落實困難勞模各項津貼,對認定為低收入的困難勞模,家庭因重大疾病、子女上學、意外事故等原因造成家庭生活特別困難的勞模,每年按標準發放特殊困難生活救助金。近年來,累計為559名生活困難勞模發放幫扶慰問資金和體檢費373.48萬元。通過政工聯席會議,每年落實20萬元困難勞模慰問金,定期對全市各級困難勞模和離退休勞模進行走訪慰問,深入了解勞模生活狀況和家庭困難情況,傾聽勞模呼聲,了解勞模需求。2015年,在全省首家建立并啟動市級勞模療休養制度,每年將20萬元勞模療休養專項經費列入市級財政預算。目前已組織79名市級勞模分兩批次進行療休養活動。

三、做強勞模精神弘揚機制,突出示范性

把每年5月定為勞模精神、勞動精神主題宣傳月,由市委、市政府組織召開勞模座談會,推動全社會形成尊重勞模、愛護勞模、學習勞模、爭當勞模的濃厚氛圍。組織全國、省市級勞模組成宣講團,進縣區、進機關、進學校、進企業、進鄉鎮、進農村,開展“中國夢·勞動美”勞模事跡宣講報告會。同時利用報紙、網絡、廣播、電視、展板等多種形式,選取具有代表性的全國省市勞模進行廣泛宣傳。聚焦精準扶貧,對接大眾創業、萬眾創新,舉辦了“百名勞模亮絕活、教絕技、崗位創新、帶徒學藝、建言獻策、熒光送暖”等系列活動。全國勞模靳志強發揮自己在果樹栽培修剪方面的特長,在秦安、甘谷精準扶貧村為果農展示自己的技藝,舉辦專題培訓班;航修廠高級技師、省級勞模廖永剛利用自己的技術,在企業積極推行“1+3”帶徒學藝模式,培養技術工人21名。以“標志明顯、場所固定、方向明確、制度完善、經費保障、動態管理”為標準,深入開展勞模創新工作室創建活動,深入開展以技術、業務、教育、科研等方面有專長、有一定理論水平、工作經驗和創新能力的勞模創新團隊建設。著力圍繞單位生產經營活動和工作重點、難點問題,開展技術、管理、科技、服務、經營及業務創新,使勞模的先進技術、經驗、方法和成果轉化為企業生產力,帶動和輻射廣大職工開展創新創造活動。截止目前,全市勞模創新工作室達22家,省級示范性勞模創新工作室3家。


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