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蘭州市總工會六大舉措建立“會員評家”長效工作機制

來源:蘭州市總工會 更新于:2016年5月11日() 閱讀:

  一是加強領導,建立長效工作機制。成立會員評議職工之家工作領導小組,制訂《蘭州市關于開展會員評議職工之家的實施意見》,要求各基層工會組織積極爭取黨政支持,緊扣健全組織體系、促進科學發展、履行維權職責、提高職工素質、服務職工群眾、加強自身建設六大主題,發動會員對建家成效進行廣泛評議,在全市范圍內形成“工會為我搭建平臺,我為工會建言獻策”的局面。
  二是夯實基礎,提高建家覆蓋面。制定《蘭州市工會基層組織建設攻堅活動實施方案》,把擴大工會組織覆蓋面,推動非公有制企業規范化建設作為工作重點,在全市范圍內組織開展工會基層組織建設攻堅活動,依托黨工共建平臺,借助市委深入開展“社區(村)黨建”的有利契機,推進示范社區(村)工會創建工作,以“六有”工會建設為基礎,以會員是否滿意為標準,會員有意見、不滿意及時整改,全面提升基層工會“建家”質量。
  三是嚴格標準,規范會員評家工作程序。制定《蘭州市工會會員評議職工之家實施細則》,對會員評家的組織內容、操作程序進行規范,要求各基層工會以職代會或工會會員(代表)大會為載體,以會員評議促進職工之家建設為落腳點,以保障評家工作的及時性、針對性和實效性為重點,把黨政認可度和會員群眾的滿意度作為評判建設職工之家的工作標準,將評議“大家”和評議“小家”結合起來,評議工會組織和評議工會主席結合起來,推進評家工作的制度化、規范化和長效化。
  四是選樹標桿,發揮先進典型示范帶動作用。通過建立考核機制,召開現場促進會等方式,積極培育發掘基層工會在評家過程中涌現出的典型經驗、先進做法,利用各種媒體推廣典型經驗,營造學先進、趕先進、爭先進的良好氛圍。
  五是分類指導,創新會員評家工作載體。圍繞職工之家工作開展是否合乎規范,是否真正地為職工服務這個核心環節,進行分類指導,通過開展對國有企業抓規范,對行政事業單位抓特色,對非公企業抓覆蓋的“三抓”活動,積極探索便于會員群眾參與的評議方式,切實保障職工會員的知情權、參與權、選舉權、監督權。
  六是以評促建,提升基層工會規范化建設水平。加強對“評家”結果的綜合應用,把著力點落在提升基層組織規范化建設上,一方面把“評家”結果作為工會工作考核、模范職工之家和優秀工會干部評選表彰及各級模范職工之家復查驗收的“一票否決”依據;另一方面建立健全會員評家考核評比機制,對評家結果為滿意等次的基層工會和工會主席進行表彰,同時對工作中存在問題、民主測評未達到滿意等次的基層工會進行指導,幫助整改,建立了評家結果促進工會工作和工會干部履職的倒逼機制,充分發揮了“會員評家”對規范基層工會建設的指導作用。

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