首頁 > 黨建工作 > 經驗交流

金昌市勞模管理服務水平全面提升 構建“四項機制” 放大“品牌效應”

來源:金昌市總工會 更新于:2016年4月29日() 閱讀:

  近年來,金昌市堅持以科學培養選樹勞模為基礎,以深化關心關愛勞模為重點,以激發勞模示范引領作用為依托,以制度機制規范建設為保障,不斷探索勞模管理服務的新途徑,進一步提升了勞模管理服務工作新境界。
  市委、市政府歷來高度重視勞模管理服務工作,把大力弘揚勞模精神、勞動精神,作為推動發展的寶貴精神財富,不斷夯實勞模工作基礎,創新管理服務措施,落實“三個保障”,確保各級勞模“社會上有地位、政治上有榮譽、 經濟上有實惠、生活上受關愛”。一是組織上保障。從首屆市級勞模評選表彰活動起,市委、市政府成立了市勞動模范管理工作領導小組,組長由市政府分管副市長擔任,副組長由市委聯系工會的副秘書長以及市總工會、市人力資源和社會保障局主要負責人擔任,成員涵蓋組織、民政、人社、衛生、安全、監察等部門負責人,形成了市委、市政府統一領導,各有關方面共同參與、齊抓共管的工作格局。二是制度上保障。市委、市政府先后出臺了《關于加強和改進新形勢下工會工作的意見》、《關于構建和諧勞動關系的意見》等一系列文件,把勞模管理服務工作作為各級黨政和工會組織的剛性任務,明確了工作目標,提出了具體要求。為進一步加強勞模管理服務工作,2010年,市委、市政府出臺了《金昌市勞模管理暫行辦法》,對勞模的評選、表彰、獎勵和勞模服務管理工作作出具體規定,為勞模管理服務工作提供了制度、政策保證。三是管理上保障。市總工會建立了市—縣(區)—鄉鎮(街道)—企業四級勞模管理服務體系,對全市26名全國勞模及“五一勞動獎”獲得者、123名省部級勞模和788名市級勞模分門別類整理登記,按年代、級別、系統建檔,實行動態化管理;對生活困難、住房困難、身患重病的勞模重點登記,及時掌握信息,使勞模管理不漏一人、政策落實不少一項、組織活動不缺一個、困難幫扶不少一戶,實現了勞模管理全覆蓋。
  在選樹勞模的過程中,金昌市堅持“三個注重”。即:注重選樹在推進全市中心工作中涌現出來的模范人物,注重培養潛心鉆研業務、不斷提升技能素質的技術標兵,注重挖掘在平凡崗位上愛崗敬業、無私奉獻的實干典范。一是科學化培養。堅持大教育、大培訓、大練兵的教育培養機制,以技能競賽、知識競賽、演講比賽、交流考察等定期規范性學習活動為載體,提升職工素質和競爭力。對納入勞模后備人選信息庫的職工,通過加強奉獻精神、團隊意識、政治理念、黨紀國法等理想信念教育,培養職工的勞模情懷和勞模精神,在廣大職工中營造崇尚勞模、爭當勞模的良好氛圍。二是競爭中擇優。對在群眾性職工勞動競賽活動中獲得表彰的“金牌職工”、“技術標兵”、“創新能手”、“工人先鋒號”、“勞動關系和諧明星企業”、技術創新攻關優秀項目代表等納入勞模后備人選信息庫管理,優先作為勞模、“五一”勞動獎章等先進個人的培養和選樹對象,使選樹的勞動模范個個“過得硬”,他們既是身懷絕技的標兵,又是傳幫帶的模范,還是提合理化建議的能手。三是高標準選樹。在先進模范人物評選中,嚴格評選條件,準確把握政策,實行市委、市政府批準同意和命名前公示制度,嚴把勞模評選質量關。同時,把更多的目光投向最基層、最苦最累的地方、最平凡的崗位,選樹了一大批來自一線的勞動模范。2011年以來,全市涌現出全國勞模、先進工作者和“五一勞動獎章”獲得者10名,全國五一勞動獎章4個;甘肅省勞模和先進工作者15名;市級勞模和先進工作者119名,當選者絕大多數來自生產一線。 
  把為勞模辦實事作為勞模管理服務工作的重點,千方百計為勞模排憂解難,解除他們的后顧之憂。一是走訪慰問常態化。堅持開展勞模走訪慰問活動,做到“四必訪”。即:重大節假日必訪、勞模生病住院必訪、勞模突發困難必訪、勞模有需求必訪。通過走訪慰問,為勞模盡最大可能解決實際困難,讓勞模充分感受到黨和政府的溫暖和工會組織的關心關愛。近年來,全市各級工會組織召開勞模座談會30余場,共有千余名勞模參加了座談;每年走訪慰問勞模100多人,發放慰問金20余萬元。二是關愛勞模親情化。市委、市政府高度重視勞模勞模生產生活問題,市總工會困難職工幫扶中心把困難勞模作為重點幫扶對象,每年撥出專款對生活困難的勞模進行救助。2007 年以來,按照全總和省總的通知精神,市總工會對全市勞模工資收入情況、家庭生活情況進行了全面摸底調查,認真做好“三金”發放工作。先后為14名全國勞模發放生活困難補助金15.4萬元,為省部級勞模申報“三金”7.5萬元。同時,市總工會還同市人壽保險公司聯合制定了《金昌市勞動模范補充養老保險實施辦法》,規定凡參加養老保險的勞動模范,都由所在單位辦理補充養老保險,解決了勞模的后顧之憂。三是落實待遇精細化。認真落實國家和省、市有關勞模待遇的政策規定,為勞模工作和生活提供“綠色通道”。市總工會先后與市公交公司、市衛生局協商,為勞模爭取乘公交車優惠、享受醫療優待等政策。特別是積極協調,對破產、倒閉企業中的勞模,制定了安置和幫扶辦法,為勞模的工作生活提供了制度保障。組織實施了涵蓋勞模健康體檢、健康療休養和健康管理三個方面的服務項目,為140多名全國和省部級勞模建立了健康檔案,定期為他們進行免費體檢。全市各級黨委、政府和工會組織在“五一”等重要節慶期間深入一線慰問勞模,先后為全國和省部級勞模發放“三金”、生活困難補助金120多萬元;市財政劃撥專款為600多名勞模免費體檢;組織120多名勞模參加了各類療休養活動,努力為勞模的全面發展、健康成長、再立新功創造條件。
  廣泛宣傳勞模事跡,用勞模的先進思想和模范行為影響和帶動全社會。每年“五一”期間,全市各級黨政和工會組織在電視、報紙、廣播等新聞媒體設立《勞動者之歌》欄目,多角度、多層次宣傳勞模的先進事跡和優秀品質。市總工會每年召開1—2次各行業、各層級的勞模座談會,通報全市經濟社會發展情況和勞模工作情況,深入傾聽勞模的意見建議和呼聲,增強勞模榮譽感和自豪感。近兩年來,市總工會先后組織開展勞模進校園、進企業事跡巡回宣講活動12場次,參與職工2萬多人;表彰各行各業的勞動模范、先進工作者、“模范職工”160多名;命名表彰“工人先鋒號”80個,“優秀工人先鋒號”30個,“五型班組”1350個,在全社會形成了崇尚勞模、學習勞模、關愛勞模、爭當勞模的良好社會風尚。 二是著力搭建創新平臺。以勞模創新工作室為載體,圍繞單位生產經營活動和工作重點、難點問題,開展技術創新、管理創新、科技創新、服務創新、經營創新及業務創新,將勞模的先進技術、經驗、方法和成果轉化為生產力,帶動和輻射廣大職工開展創新創造活動。截至目前,全市創建勞模創新工作室65個,引領一批金牌工人、創新能手和創新型班組脫穎而出,成為聚才、育才、用才的“聚寶盆”和“智囊團”。三是放大勞模“品牌效應”。采取拜師學藝、技術培訓、技能交流等多種形式,發揮勞模不僅“干好活”,而且要“帶好隊”的作用,在發揮勞模“五個帶頭”上下功夫。即:勞模帶頭提升自身素質,掌握新知識,增強新技能;帶頭組織成立勞模創新工作室,搭建勞模開路、職工參與的創新平臺;帶頭發揮示范作用,影響一批、帶動一片,傳播社會正能量;鼓勵有條件的勞模帶頭創業。2015年榮獲“全國勞動模范”榮譽稱號的金川集團公司職工彭明,以他名字命名的創新工作室成立至今共實施技術攻關課題200余項,其中68項職工技術創新、100余項職工合理化建議、8項先進操作法實現成果轉化,獲得國家授權專利16項。據統計,近年來全市勞模創新工作室共實施技術創新活動6400余項,總結推廣技術成果2390項,征集合理化建議8300多條,創造經濟效益數億元,為企業創新發展注入了強大動力。

上篇:

下篇:

相關內容

    主辦單位:甘肅省總工會 版權所有copyright 2019www.yezzaz.icu All Rights Reserved

    地址:甘肅省蘭州市城關區東郊巷26號 郵編:730000 隴ICP備16000114號

    設計制作 宏點網絡

    建議使用IE瀏覽器,IE8~IE10版本1280*768分辨率,16位以上顏色

    gta5单机版 股票赚钱攻略