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一起工傷私了案帶來的“法律提醒”

來源: 更新于:2016年3月16日() 閱讀:

      日前,6級傷殘的侯美英領到了仲裁裁決書。經豐縣勞動爭議仲裁委員會審理裁決,徐州某木業公司向她一次性支付各類工傷賠償金94125元。而此前,侯美英和該公司私了得到的賠償金只有25000元。

      案件回放:工傷私了后反悔去仲裁

      去年4月12日,豐縣農民侯美英在徐州某木業公司打工時,不慎被旋切機傷及左手4只手指的末節,后勞資雙方自愿以私了方式達成協議:由該公司一次性支付侯美英工傷賠償金2.5萬元。但事后侯美英認為賠償金太少,并多次與公司協商追加賠付標準未果,雙方勞動爭議由此產生。今年4月,侯美英被豐縣勞動和社會保障局認定為工傷,后又被市勞動能力鑒定委員會鑒定為6級傷殘。

      庭審中,申訴人侯美英對傷殘補助金、工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、停工留薪工資等補助標準提出要求,并得到仲裁庭的支持。被訴方法人代表侯某認為,侯美英是違規操作造成工傷,且工傷事故發生后,原木業公司已不存在,侯美英應承擔部分責任。仲裁庭根據《工傷保險條例》“勞動者發生工傷無過錯”原則,及被訴方未能提供工商部門注銷營業執照等證明材料,認為雙方雖自愿達成私了賠償協議,但顯失公平,故對被訴方所述觀點不予支持并最終裁決被訴方向侯美英一次性支付上述各類補助金等共94125元。

      法律分析:私了勞資雙方都有風險

      江蘇義行律師事務所律師胡波認為,工傷私了一般由兩方面造成,一是用人單位為逃避安全責任和工傷保險責任,脅迫、利誘工傷者簽訂私了協議;二是工傷者不了解工傷保險規定和自己的權益,法律意識不強,有的則是在困難時出于無奈,或貪圖一時之利,盲目簽訂私了協議。這種做法將給雙方帶來很大風險。

      工傷私了到底存在哪些風險呢?胡律師說,因為是私了,工傷者往往很難得到與法律規定的工傷賠償金額相等的賠償和其他待遇,不僅會給自己今后的再求職帶來困難,經濟來源也將受到一定限制。同時,工傷私了對用人單位也存在風險:既可能受到勞動部門的行政處罰,且其與工傷者簽訂的私了協議,也會因無法律效力而被撤銷,仍不能免除對工傷者的工傷賠償責任。

      解決途徑:依法按標準落實待遇

      工傷發生后,用人單位首先應主動幫助工傷者,到勞動部門進行工傷認定,然后到市級勞動能力鑒定委員會進行傷殘等級鑒定,并根據傷殘級別落實工傷者相關賠償和待遇。如果用人單位為工傷者辦理了工傷保險,賠償將由工傷保險基金支付。

      徐州市勞動和社會保障局醫保處負責工傷保險的單主任說,按法律規定,工傷的認定范圍很大,不僅職工在工作時間和工作場所內,因工作等原因受到事故傷害可認定為工傷,患職業病的職工,因公外出期間由于工作原因受傷或發生事故下落不明的,以及上下班途中受到機動車事故傷害的都可被認定為工傷。年初以來,僅徐州市區申報上來并認定為工傷的就有1600多例。因此,用人單位還是為職工辦理工傷保險最為保險。


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