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2011年全總女職工規范化建設意見

來源: 更新于:2016年3月1日() 閱讀:

 

 

中華全國總工會辦公廳關于

加強工會女職工組織規范化建設的意見

 

 

總工辦發〔201113

2011329日)

 

  為進一步加強工會女職工組織規范化建設,充分發揮工會女職工組織作用,依據《工會法》、《中國工會章程》、《企業工會工作條例》、《工會女職工委員會工作條例》的規定,提出以下意見。

  一、重要意義

  加強工會女職工組織規范化建設,是貫徹“組織起來、切實維權”工會工作方針,擴大女職工組織覆蓋面、增強女職工組織凝聚力的必然要求,是強化組織基礎和工作基礎、切實發揮女職工組織作用的重要舉措,有利于改變基層組織建設相對薄弱的現狀,對于進一步加強工會女職工工作,增強女職工組織活力,充分發揮女職工組織優勢和作用,提高工會女職工工作整體水平具有重要意義。各級工會要從全局和戰略的高度,統一思想,提高認識,把加強女職工組織規范化建設作為當前的一項重要任務,積極采取措施,切實抓好落實,不斷提高規范化建設水平,推動工會女職工工作的創新發展。

  二、基本原則 

堅持哪里建工會、哪里有女職工,哪里就要建立工會女職工組織;堅持以工建帶動女職工組織建設,女職工組織與工會組織同時籌備、同時產生(或換屆)、同時報批;堅持突出重點、突破難點,著力推進非公企業特別是中小企業和新建企業女職工組織建設;堅持“邊組建、邊規范、邊發揮作用”,以抓基層、打基礎、強機制、增活力為著力點,注重實效、扎實推進,努力建設組織健全、機制完善、維權到位、作用明顯的工會女職工組織。

三、主要內容

(一)規范建立組織

1、組織機構

各級工會建立女職工委員會。企業、事業單位、機關和其他社會組織等工會中有女會員10人以上的建立女職工委員會,不足10人的設女職工委員。省、自治區、直轄市、地級市總工會女職工委員會,實行垂直領導的產業工會女職工委員會,大型企業、事業單位、機關和其他社會組織等工會女職工委員會應設立辦公室(女職工部)。縣級工會和中、小企事業單位、機關等工會女職工委員會根據工作需要可以設立辦公室(女職工部)。

企業不建婦聯組織,工會女職工委員會是縣和縣以上婦聯的團體會員,通過縣以上地方工會接受婦聯的業務指導。

2、干部配備

  地級市以上工會女職工委員會配備專職工作人員,縣和縣以下配備專職或兼職工作人員。

  女職工200人以上的企業、事業單位的工會女職工委員會,應配備專職或兼職女職工工作人員。

  女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任,也可按照相應條件配備專職女職工委員會主任,享受同級工會副主席待遇。女職工委員會主任應提名為同級工會委員會或常務委員會委員候選人。

女職工委員會委員與同級工會委員會委員任期相同。在任期內,由于委員工作變動等因素需要調整時,應按程序及時予以替補、增補。

3、產生程序

  工會女職工委員會委員在充分協商的基礎上產生或召開女職工大會(女職工代表大會)選舉產生。

基層工會女職工委員會主任、副主任與工會委員會同時報上級工會審批。

(二)規范建設標準

1、領導重視,全會支持。同級工會重視支持女職工工作,將女職工工作納入工會整體工作同部署、同檢查、同考核;定期聽取女職工工作匯報,協調解決女職工工作中遇到的困難和問題,對開展工作和活動的經費予以保障;工會相關部門支持配合女職工工作,研究制定涉及女職工工作相關文件、政策、規定時聽取女職工組織的意見。

2、組織健全,制度規范。工會女職工組織機構健全,按要求配齊配強專兼職工作人員,女職工委員會工作制度規范。建立向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作制度;建立本級工會女職工委員會、常務委員會例會制度;建立工作目標管理制度,工作有計劃、有總結、有考核;建立工作檔案動態管理制度,及時了解、掌握女職工工作相關情況;建立教育培訓制度,對女職工工作干部定期開展培訓。

3、履行職責,發揮作用。切實履行組織、引導、維護、服務女職工的基本職責。組織實施女職工提升素質建功立業工程措施有力,基層單位和女職工參與程度高、覆蓋面廣;源頭參與有力,推動相關法律法規政策落實成效顯著,女職工權益保護專項集體合同覆蓋率、履約率高;有效實施女職工“關愛行動”,推進困難女職工幫扶工作制度化、項目化和實事化,女職工對工會女職工組織滿意度高。

4、服務基層,指導有力。上級工會女職工組織對下級工作指導有力,積極協調、幫助解決基層和女職工工作干部的困難和問題,積極代行基層工會女職工組織難以承擔的維權職能,為女職工工作干部開展工作積極創造條件,提供支持。

四、工作要求

(一)加強組織領導。要重視和加強對工會女職工組織規范化建設工作的組織領導,將工會女職工組織規范化建設作為工會組織規范化建設的重要內容,努力構建“領導重視、全會支持、上下聯動、整體推進”的女職工工作格局。

  (二)明確目標任務。要結合本地區、本單位女職工組織建設實際,確定工作目標,制定實施方案,落實工作職責,建立健全女職工工作目標管理體系。

  (三)扎實有效推進。要以非公企業特別是中小企業和新建企業為重點,針對不同層面、不同類型企業女職工組織實際,加強分類指導,突破重點難點,注重工作實效,加強督導檢查和考核。

  (四)總結推廣經驗。開展工會女職工組織規范化建設示范單位創建活動,注重總結經驗,培育典型,發揮典型引領示范作用,推動女職工組織規范化建設深入開展。

 

 

 


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