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踐行五大發展理念 彰顯工會組織作為 團結動員廣大職工為提前全面建成小康社會而奮斗

來源:酒泉市總工會黨組書記、常務副主席 王湖德 更新于:2016年12月28日() 閱讀:

  黨的十八屆五中全會鮮明地提出了創新、協調、綠色、開放、共享的發展理論,體現了我國經濟社會發展新常態的內在要求,也為各級工會做好各項工作提供了思想引領、理論指導、行動指南。工會作為黨領導的工人階級群眾組織,我們要認真貫徹落實中央和省市委黨的群團工作會議精神,牢固樹立并積極踐行創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念,聚焦中心、服務發展,著力增強“三性”、去除“四化”、做強基層、改革創新,努力開創工會工作新局面,團結動員廣大職工為建設富裕文明和諧幸福酒泉、提前全面建成小康社會而努力奮斗。
  一、堅持創新發展,在推進轉型升級中充分發揮工人階級主力軍作用
  創新是引領發展的第一動力。工會組織和廣大工會干部要強化創新發展的思想行動自覺,引導職工發揮主力軍作用,積極投身全市經濟建設主戰場,讓創新在全體職工中蔚然成風。要做精精準扶貧行動,落實“四個六”工作機制,著力協助貧困村因地制宜做好扶貧規劃、基礎設施建設、產業發展等工作,積極開展面向貧困村和農民工的勞務品牌培訓、職業技能培訓、訂單式就業培訓,做好就業咨詢、就業介紹、返鄉創業、困難幫扶等服務,促進群眾脫貧增收,力爭省市“1+17”精準扶貧政策措施落地見效。要做大建功立業行動,著眼“十三五”發展目標,廣泛開展“踐行新理念、建功十三五”主題勞動競賽,突出抓好重點工程、重大項目、經濟技術開發區(工業園區)示范性勞動競賽,推動勞動競賽向非公企業、新經濟領域和農民工拓展,讓每一位職工在競賽中成就自我、發展自我,讓勞動競賽成為服務發展的“助推器”。要做優職工創新行動,圍繞實施創新驅動戰略,組織職工積極參與新技術、新產品開發,廣泛開展職業技能大賽、技術比武、合理化建議等群眾性經濟技術活動,提高職工技能等級、技術和文化水平。要實施“工人先鋒號”亮牌創建活動,推進職工“五小”技術革新、合理化建議、職工崗位先進操作法等工作,促進提質增效。要做響勞模引領行動,大力弘揚勞模精神、勞動精神,深化“中國夢·勞動美”主題教育,發揮勞模先進引領作用,強化勞模技能工作室創新孵化功能,為經濟發展提供廣泛智力支持。
  二、堅持協調發展,在構建和諧勞動關系上彰顯工會更大優勢
  協調是持續健康發展的內在要求。堅持協調發展,必須統籌處理好發展中重大關系,發揮優勢,強化弱項,補齊短板,精準發力,推進工會工作再上新臺階。要著力深化思想引導行動,廣泛宣講黨的十八屆五中全會、黨的群團工作會議等精神,引導職工強化崗位奉獻意識,培育踐行社會主義核心價值觀。要著力開展和諧企業創建活動,以共擔責任、共謀發展為主題,建立健全職工勞動經濟、民主政治、精神文化、安全衛生等權益維護機制,在協調勞動關系和社會矛盾中,統籌處理好各方權益和利益關系,努力使職工與企業形成發展共同體、利益共同體、命運共同體,以職工隊伍的穩定促進企業發展和社會和諧穩定。要開展文化潤心行動,繁榮企業文化和職工文化,推動基層形成常態化職工文體活動機制,深化職工讀書月、送文化到基層活動,不斷豐富基層職工,特別是青年職工、新生代農民工精神文化生活。要著力強化基層,加強指導服務,堅持人力物力財力更多地傾斜基層,完善工會運行機制、活動方式、考評機制,健全工會經費對下補助機制,推進責任機制由“對上負責”向“對下負責”、服務方式由“直接提供”向“購買服務”轉型,激發基層工會組織活力,實現機關與基層同步協調發展。   三、堅持綠色發展,在建設生態文明新家園中展示更大作為
  要以綠色轉型為動力,廣泛開展以安全生產、節能減排降耗和優化生態環境為內容的達標競賽,組織職工為安全增效、資源節約、生態文明作貢獻;引導職工加快產業生產經營方式革新,促進傳統產業轉型升級、發展低碳循環經濟、實現人與自然的和諧共存,推動全面節約和高效利用資源。以綠色生活為導向,開展綠色行動,積極培育職工節約資源和環境保護意識,提高職工群眾文明素養,讓廣大職工群眾養成低碳、環保、節儉、理性的生產生活方式,形成促進綠色發展的良好氛圍。要引導職工廣泛參與生態文明活動,助推“綠色共建”,堅定走生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路,在建設生態文明新家園中彰顯工會新作為。
  四、堅持開放發展,在竭誠服務職工上謀求更大突破
  開放是發展的必由之路。堅持開放發展,必須堅持互利共贏理念,運用社會力量在竭誠服務職工上謀求更大突破。要大力推進工會實體化、普惠化、項目化、社會化服務,加快樞紐型職工服務體系建設,有效對接政府購買公共服務的政策措施,采取購買服務吸引社會組織參與服務職工,進一步推進工會組織轉型發展,建立融合資源手段的共享平臺、民生改善的惠民平臺、保障職工群眾權益的維護平臺,推進工會組織由相對封閉走向開放多元,由自成體系走向整體聯動。不斷提升各級職工服務中心、企業實體化服務站點功能,完善困難幫扶、創業就業等機制,健全社會化服務模式,推進服務手段社會化。拓寬工會社會化服務力量,吸納更多優秀人員進入社會化工作者隊伍,推進服務隊伍社會化。探索發展職工服務網站、“會員服務卡”、會員服務手機軟件等新載體,利用互聯網把普惠服務做到職工群眾中去,使工會的服務工作更貼近職工群眾、更符合職工群眾意愿,努力當好職工群眾信賴的“娘家人”。
  五、堅持共享發展,在提升職工獲得感上取得更大成效
  共享是中國特色社會主義的本質要求。堅持共享發展,必須堅持發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享,切實增強職工的“獲得感”。要秉持“普惠+特惠”的服務理念,做細做實春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖“四送”活動,支持和推動各級工會因地制宜開辦普惠職工實事項目,使更多的職工從實事項目中獲益。要不斷增強服務農民工工作實效,積極開展農民工建家入會、就業保障、素質提升、維權服務、幫扶救助“五大行動”,通過指導農民工依法簽訂勞動合同,組織參加“安康杯”競賽,開展生活救助、就業援助和法律援助等服務,使廣大農民工更多地感受到了黨和政府的關愛和社會的公平。切實幫助城市特困職工解困脫困,進一步完善特殊困難職工幫扶救助機制,做到一戶一檔案,因困施策、分類幫扶,及時救助患重大疾病、受到意外傷害、遭受家財損失等特殊困難的職工。要與職工一起設計,請職工一起參與,探索和打造新的工會品牌,讓更多的職工得到更多的實惠,切實提升職工的溫暖感和幸福感。

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